Embora a ideia da adaptabilidade tanto para o lado profissional quanto para o lado pessoal já exista há algum tempo, ela nunca foi tão relevante quanto hoje.

A adaptabilidade é importante porque permite que os colaboradores de seu empreendimento e empreendedores naveguem com confiança na evolução das circunstâncias e criem novos tipos de dias de trabalho. 

Esta habilidade não só nos torna mais eficazes; ela também pode melhorar seu bem-estar porque eles estão mais bem preparados para lidar com a mudança.

Como o mundo muda rapidamente, não é surpresa que a adaptabilidade tenha se tornado a habilidade mais importante para os líderes. Um estudo da Harvard Business School mostra que 71% dos 1.500 executivos de mais de 90 países dizem que a adaptabilidade é a qualidade mais importante que eles buscam em um líder.

O que é adaptabilidade?

A capacidade de se adaptar às condições em mudança não se trata apenas de se recuperar quando algo acontece, mas de ser capaz de antecipar uma mudança antes que ela ocorra e estar pronto com as habilidades necessárias para enfrentar esses desafios.

Muitas vezes, ser adaptável significa criar mudanças de forma proativa. Por exemplo, uma executiva adaptável pode ajudar sua empresa a evoluir, fazendo planos para lidar com as rupturas no mercado antes que elas aconteçam. 

Um colaborador adaptável pode experimentar novas tecnologias para melhor visar compradores ou aprender uma nova técnica de vendas a ser usada quando o cenário muda.

Importância de se adaptar

A ideia de que a adaptabilidade é uma característica crucial  não foi forjada na crise do coronavírus.

 A adaptabilidade já tinha se tornado cada vez mais importante porque o mundo está se acelerando… cada um de nós está sendo forçado a lidar com mais mudanças do que nunca na história. 

Uma grande parte disso é a velocidade e o alcance da inovação tecnológica nos últimos anos, que exige que as pessoas adotem novas habilidades em ritmo acelerado.

Pode ser difícil se ajustar às mudanças em geral, mas se torna muito mais manejável quando se considera que se está fazendo mudanças apenas em uma variável de cada vez. 

Entretanto, a recente retração econômica na verdade desencadeou uma grande quantidade de mudanças em múltiplos níveis profissionais, tecnológicos e sociais – mudanças com as quais as empresas e os trabalhadores ainda estão se adaptando.

Melhorando suas habilidades

Algumas pessoas podem pensar que em uma época de grandes mudanças, a única opção é ficar na mesma. Mas qualquer pessoa que trabalhe em um mundo em rápida evolução pode se beneficiar da adaptação a novas situações e desenvolver uma atitude mais flexível.

Um passo fundamental é quebrar velhos hábitos e padrões. Você pode tentar substituir suas várias mentalidades padrão, às quais frequentemente voltamos em momentos de fluxo, por alternativas mais curiosas.

 Chamamos essas mentalidades de “proteção” versus “aprendizagem”. Ambas podem ser boas, ambas podem ser relevantes, mas as mentalidades de proteção não o ajudam quando você precisa fazer algo novo, quando você precisa ser criativo e inovar.

Quando você se pergunta se está fazendo as coisas da melhor maneira ou mesmo tentando uma nova abordagem, você pode fomentar uma perspectiva mais curiosa. 

Estar disposto a aprender e estar disposto a responder à mudança das circunstâncias é o que lhe permite continuar a ser bem-sucedido, e não apenas estar zangado.

Flexibilidade

A flexibilidade é uma característica positiva e deve ser desenvolvida em todas as pessoas.

As pessoas flexíveis desenvolvem respeito, confiança, empatia, tolerância e positividade. Se você for muito inflexível, terá desafios para lidar com a ambiguidade e será insatisfeito. Você também pode estar em competição contínua com todos os outros.

Melhores contatos e relações profissionais

Ter em mente as necessidades dos outros, além de estar atento a seus sentimentos, o ajudará a se adaptar mais rapidamente a qualquer situação. Se suas relações são baseadas no respeito mútuo e na empatia, elas só podem se aprofundar com o tempo. 

Quando as pessoas sentirem que você se importa com elas e seus objetivos, e não apenas com o que elas podem fazer por você, será mais provável que elas o ajudem em seus empreendimentos comerciais. 

Quando alguém o ajuda sem esperar nada em troca – quando eles dão o bem – você recebe a boa vontade de volta para você. Em outras palavras, quando alguém tem uma necessidade ou vê uma oportunidade para você, ele pensará em você primeiro.

Benefícios de Adaptabilidade

A melhoria de sua capacidade de adaptação o ajudará a desenvolver as habilidades que você precisa nos negócios. Por exemplo, os empresários precisam de visão. Sem ela, eles não podem inspirar os membros de sua equipe a segui-los. Além disso, quando você pede feedback e ouve o que os outros têm a dizer sobre seu negócio, você ganha novas ideias e insights que o ajudam a expandir seus horizontes.

Como ser mais adaptável?

Quando você mantém uma mente aberta, abraça a mudança e as novidades, você vai começar a ampliar oportunidades e estará mais propenso a correr riscos e experimentar coisas novas. 

Ao colocar-se no lugar certo para experimentar inovações, você se tornará mais adaptável com o tempo.

Você pode desenvolver sua capacidade de adaptação estando ciente de como lida com os desafios e trabalhe para melhorar.

 Mas talvez a melhor maneira de fazer isso seja evitar olhar para um desafio significativo à sua frente como se fosse uma montanha que você tem que escalar – você pode desistir nesse momento e ali mesmo. 

Ao invés disso, crie pequenos objetivos. Em outras palavras, dívida seu objetivo comercial maior em partes menores e “ataque” cada uma separadamente.

Insights

Mudar sua vida, mesmo que para melhor, é um trabalho duro. Mas você pode fazer isso! Você só tem que continuar tentando, e ser corajoso o suficiente para se colocar “lá fora” – aceitar que o fracasso é parte do processo.

Seu estado de espírito é um produto de suas ações, e isto é verdade em qualquer idade. Você pode achar difícil viver como deseja, mas com prática e paciência, você pode mudar.